Как служба безопасности проверяет кандидатов при приеме на работу?
При поиске и найме сотрудников работодатели обращают внимание не только на их профессиональный уровень и компетенции, но и на личные качества, степень благонадежности и добропорядочность. Ведь от того, насколько честен и надежен будущий работник, зависит безопасность и стабильность компании.
В крупных организациях за подобные проверки отвечает специальное подразделение — служба безопасности (СБ), которая тщательно анализирует информацию о соискателе. В небольших компаниях эту задачу зачастую берет на себя отдел кадров, иногда с привлечением специализированных сервисов и сторонних экспертов.
Давайте разберемся, что представляет собой служба безопасности, какие аспекты проверяет при приеме на работу и на какие ключевые факторы обращает внимание, оценивая надежность кандидата.
Содержание
Что представляет собой проверка службы безопасности при приеме на работу?
В каких компаниях проверка службы безопасности обязательна?
Какие документы может запросить работодатель при проверке службы безопасности?
Что проверяет СБ при трудоустройстве
Сколько по времени проверяет служба безопасности при устройстве на работу
Анкета службы безопасности при приеме на работу
Законность проверки службой безопасности
Может ли кандидат отказаться от проверки СБ?
Как проверка службой безопасности влияет на подбор кандидата?
Причины отказа кандидату по результатам проверки СБ
Что представляет собой проверка службы безопасности при приеме на работу?
Проверка службы безопасности (СБ) – это детальный анализ информации о кандидате, позволяющий работодателю снизить риски и убедиться в надежности будущего сотрудника. Формально этот процесс не является обязательным, однако в реальной практике он применяется достаточно часто, особенно если речь идет о вакансиях с высокой степенью ответственности, руководящих должностях или работе с конфиденциальными данными.
Компании стремятся избежать неприятных ситуаций, связанных с ненадежными или проблемными сотрудниками. Ведь после подписания трудового договора, а тем более по окончании испытательного срока, увольнение по инициативе работодателя может оказаться сложным и затратным процессом. Поэтому проверка кандидата заранее – это инвестиция в безопасность бизнеса.
Как правило, процедура проверки запускается на финальном этапе подбора, когда компания уже определилась с потенциальным сотрудником. Чаще всего она проводится для одного, максимум двух-трех финалистов отбора. Проверять большее количество кандидатов одновременно нецелесообразно, так как это создает значительную нагрузку на службу безопасности и увеличивает сроки получения результата.
Как именно проходит проверка, какие данные анализируются и какие аспекты благонадежности оцениваются – обо всем этом поговорим далее.
Проверку СБ делают до письменного оффера соискателю
В каких компаниях проверка службы безопасности обязательна?
Проверка службы безопасности (СБ) является неотъемлемым этапом найма в организациях, где критически важно удостовериться в надежности персонала. В первую очередь это касается следующих сфер:
● Государственные и муниципальные структуры – сотрудники таких организаций работают с конфиденциальной информацией, а иногда и с секретными данными, поэтому их благонадежность проверяется особенно тщательно.
● Силовые ведомства – МВД, ФСБ, Минобороны и другие структуры, где доступ к информации и высокий уровень ответственности требуют обязательной проверки кандидатов.
● Закрытые предприятия – это могут быть объекты оборонной промышленности, научные лаборатории или компании с ограниченным доступом к внутренней информации.
● Опасные производства – химическая, атомная, нефтегазовая промышленность, где ошибки персонала могут привести к катастрофическим последствиям.
Кроме того, проверке подлежат кандидаты на высокие должности в крупных коммерческих компаниях, особенно если их работа связана с доступом к коммерческой тайне, управлением финансами или человеческими жизнями. В среднем, на таких позициях оказывается не более 30% от общего числа соискателей, но к ним предъявляются самые строгие требования.
Можно предположить, что, например, для рядовой позиции вроде повара служба безопасности не станет проводить глубокую проверку. Однако даже здесь фактор благонадежности имеет значение: работодатель должен быть уверен, что сотрудник не склонен к хищениям или другим правонарушениям, которые могут нанести ущерб заведению.
Какие документы может запросить работодатель при проверке службы безопасности?
При трудоустройстве работодатель вправе запросить у кандидата определенный перечень документов, необходимых для оценки его профессиональной пригодности и благонадежности. Базовый пакет включает:
Паспорт – удостоверяет личность и подтверждает гражданство.
Дипломы и сертификаты об образовании – подтверждают квалификацию и уровень профессиональной подготовки.
Трудовую книжку – позволяет проанализировать предыдущие места работы, длительность занятости и возможные причины увольнения.
Однако в зависимости от специфики должности проверка может быть расширенной. В таких случаях дополнительно могут запросить:
● Справку об отсутствии судимости – особенно актуально для должностей, связанных с финансами, госслужбой, воспитательной или медицинской деятельностью.
● Документы о привлечении к административной ответственности – работодатель может учитывать этот фактор, если нарушения связаны, например, с экономическими преступлениями.
● Справку о психическом здоровье – запрашивается при работе в силовых структурах, на транспорте или в сферах, требующих высокой концентрации внимания и эмоциональной устойчивости.
Если представленных документов недостаточно для всестороннего анализа, будущему сотруднику могут предложить заполнить анкету для службы безопасности. В ней уточняются дополнительные сведения: семейное положение, финансовые обязательства, возможные связи с конкурирующими компаниями.
В отдельных ситуациях именно служба безопасности принимает финальное решение о трудоустройстве. Отказ может последовать, если в ходе проверки выяснится, что кандидат подозревается в недобросовестном поведении на предыдущих местах работы, замечен в коммерческом шпионаже или связан с организациями, чья деятельность может нанести ущерб компании
Аутсорсинг службы безопасности
- Скрытая проверка на благонадежность юридических и физических лиц: клиентов, партнеров, перевозчиков и водителей, кандидатов на трудоустройство. Проводим комплексные проверки по закрытым базам на банкротство, ликвидацию, решения ФНС и пр.
Что проверяет СБ при трудоустройстве
Современный рынок труда диктует жесткие условия: компании стремятся не только нанимать компетентных сотрудников, но и минимизировать потенциальные риски. Именно поэтому процесс трудоустройства в крупные организации или на ответственные должности зачастую сопровождается проверкой службы безопасности (СБ).
Однако перед тем, как дело дойдет до СБ, кандидат проходит стандартные этапы отбора — изучение резюме, собеседования с HR-специалистами и потенциальным руководителем. Только после этого возникает необходимость глубокой проверки.
Но важно помнить: согласно закону, работодатель не имеет права передавать личные данные кандидата третьим лицам без его письменного согласия. Поэтому перед началом проверки будущего сотрудника всегда просят подписать документ о согласии на обработку персональных данных.
●●●●●●
Один из важнейших пунктов проверки — анализ профессионального пути кандидата. Работодатель стремится выяснить, насколько добросовестно человек исполнял свои обязанности в предыдущих компаниях, были ли у него конфликты, а также причины увольнения.
Как правило, служба безопасности или HR-специалист запрашивает контакты бывших работодателей:
● Непосредственного руководителя — чтобы получить мнение человека, который работал с кандидатом напрямую.
● Сотрудника отдела кадров — для уточнения формальностей по трудовому договору.
● Общий телефон организации — если других контактов нет.
Что именно проверяется?
1. Характеристика кандидата. Как он проявил себя в работе? Какие профессиональные качества показал? Насколько был ответственным?
2. Успешность проектов. Участвовал ли кандидат в значимых инициативах? Какие результаты показал?
3. Дисциплина. Были ли опоздания, нарушения, неисполнение обязанностей?
4. Причины увольнения. Ушел ли сотрудник по собственному желанию, по сокращению или по негативным причинам?
5. Конфликты с работодателем. Обращался ли кандидат в суд, прокуратуру или Федеральную инспекцию труда?
Зачастую работодатели с готовностью делятся информацией о бывших сотрудниках. Это обусловлено не только желанием поддержать профессиональное сообщество, но и собственной выгодой — ведь когда-нибудь они сами могут оказаться в ситуации, когда потребуется проверить нового кандидата.
Совет соискателям! Если уход с предыдущего места работы произошел мирно, стоит заранее предупредить бывших коллег и руководство о возможном звонке. В некоторых случаях можно даже попросить их дать письменную рекомендацию. Это поможет сформировать у нового работодателя позитивное впечатление.
Эксперты «СДЭК Консалтинг» проведут комплексную проверку кандидата при трудоустройстве!
Мы поможем вам минимизировать риски и принять обоснованное решение, обеспечив надежность и безопасность вашего бизнеса.
Проверка долгов по исполнительным производствам
Один из важных аспектов проверки благонадежности кандидата — это информация о его финансовых обязательствах. В России сведения о задолженностях граждан можно легко получить через Федеральную службу судебных приставов, которая ведет специальный реестр долгов, возникших в результате судебных решений. Важно отметить, что проверка осуществляется только по тем долгам, которые были установлены в суде.
Для того чтобы узнать о долгах конкретного человека, достаточно ввести его ФИО, дату рождения и субъект РФ. Эта информация дает возможность не только проверить сумму долга, но и выяснить, как он возник, когда был установлен, а также оценить характер долговых обязательств.
Когда речь идет о трудоустройстве, для работодателя важно понимать, с кем он имеет дело. Например, если у кандидата есть задолженности по алиментах или штрафам за нарушения правил дорожного движения, это может вызвать у работодателя дополнительные сомнения. Ведь такие постоянные долги могут свидетельствовать о финансовой неорганизованности или даже о склонности к игнорированию обязательств.
Особое внимание стоит обратить на удержание части зарплаты. По законам РФ оно не может превышать 50% от общей суммы дохода, за исключением алиментов, для которых эта цифра может достичь 70%. Это создает дополнительные риски для работодателя: можно ли ожидать стабильную работу от сотрудника, если значительная часть его заработка будет уходить на погашение долгов? Вероятно, такой сотрудник будет сосредоточен на финансовых проблемах и вряд ли сможет полностью посвятить себя профессиональной деятельности.
Таким образом, наличие долгов, особенно если они регулярные и непогашенные, может существенно повлиять на решение о трудоустройстве. Работодателю важно учитывать финансовую дисциплину соискателя, поскольку это прямым образом связано с его ответственностью и стабильностью как работника.
● ● ● ● ● ●
Судебные дела
Судебные разбирательства — это открытая информация, которая может быть доступна любому заинтересованному лицу. Когда служба безопасности проверяет кандидатов на должность, одним из обязательных этапов является анализ судебных дел, связанных с соискателем. Обычно, для получения этих данных, проверку проводят по месту жительства кандидата.
На сайте судебных органов можно получить актуальные сведения о текущем статусе дел, стадиях разбирательств, а также подробности о том, кто является стороной в деле и в чем заключается спор. Особенно насторожить работодателя могут ситуации, когда человек является ответчиком в множестве дел, связанных с невыполнением финансовых обязательств, например, задолженностью по кредитам или иным обязательствам. Такие факты служат сигналом для работодателя, который должен оценить, насколько человек надежен в вопросах финансовой дисциплины и ответственности. Если работник сталкивается с множеством судебных исков, это может повлиять на его профессиональную репутацию и вызвать сомнения в его способности должным образом выполнять свои обязанности.
● ● ● ● ● ●
Банкротство
Банкротство — еще один важный аспект, который подвергается проверке со стороны службы безопасности при трудоустройстве. Чтобы узнать о состоянии банкротства кандидата, достаточно ввести ИНН в специальный реестр. Там содержатся все данные о признанных несостоятельными физических и юридических лицах. Информация о банкротстве может оказать существенное влияние на решение работодателя, особенно если речь идет о высокопрофильных должностях, таких как руководитель или топ-менеджер.
Законодательство ограничивает права банкрота: если человека признали банкротом, он не может возглавлять банки в течение 10 лет, страховые или микрофинансовые компании — 5 лет, а для других организаций срок ограничения составляет 3 года. Работодатель обязан заранее проверить эти сведения, чтобы избежать проблем с регистрацией изменений в налоговых органах. Если банкрот решит занять руководящую должность, налоговая служба не примет заявление о регистрации изменений в случае, если кандидат был признан несостоятельным.
Многие работодатели также обращают внимание на банкротство кандидата как на показатель его финансовой несостоятельности. Если человек не смог или не захотел вернуть долг, это может повлиять на его репутацию как на ответственного сотрудника. Это особенно важно для компаний, которым требуется надежность и уверенность в финансовой дисциплине работников. Поэтому, даже если информация о банкротстве не является обязательной для проверки в некоторых случаях, работодатели могут использовать эти данные как дополнительный критерий для оценки благонадежности кандидата.
● ● ● ● ● ●
Кредитная история
Кредитная история представляет собой важную информацию, которая хранится в Бюро кредитных историй, и доступна только с разрешения самого гражданина. Поэтому, если потенциальный работодатель решит узнать о финансовой дисциплине кандидата, он может предварительно запросить у него согласие на проверку кредитной истории. Этот процесс позволяет работодателю оценить, насколько ответственно соискатель подходит к вопросам, связанным с деньгами и задолженностью.
Кредитная история дает работодателю четкое представление о финансовой ответственности кандидата, его способности управлять долгами и соблюдать сроки платежей. Если в истории прослеживаются регулярные просрочки или невыполненные обязательства, это может стать сигналом для работодателя о возможной недисциплинированности будущего сотрудника. Важно, что чрезмерная задолженность, особенно если она растет, может свидетельствовать о том, что кандидат может не быть сосредоточен на работе и может иметь проблемы с личными финансами, которые отвлекают его от профессиональных обязанностей.
Кроме того, информация о кредитах и задолженностях хранится в базе данных на протяжении 7 лет, что позволяет работодателю оценить более свежие и актуальные данные о финансовом состоянии кандидата. Однако стоит отметить, что просрочки, которые были совершены давно, не должны вызывать у соискателя беспокойства, так как они удаляются из базы спустя этот период.
● ● ● ● ● ●
Проверка документов
Когда служба безопасности компании проводит проверку кандидата на должность, важным этапом является обязательная проверка подлинности всех предоставленных документов. Это включает в себя не только паспорт гражданина, но и другие документы, такие как дипломы и сертификаты. Проверка подлинности паспорта осуществляется через специальный сервис МВД, который позволяет удостовериться в том, что документ не является поддельным.
Также стоит отметить, что дипломы и удостоверения об образовании могут быть проверены через сервис Рособрнадзора, что дает работодателю уверенность в том, что кандидат действительно обладает указанной квалификацией и соответствующими знаниями. Эти проверки являются важным элементом в процессе трудоустройства, так как они помогают избежать недоразумений и обеспечивают надежность и безопасность на рабочем месте.
Если кандидат решит воспользоваться поддельными документами при устройстве на работу, он рискует быть разоблаченным, что может привести к серьезным последствиям, включая уголовное преследование. Работодатель, особенно в крупных организациях, обладает достаточными инструментами для выявления фальшивых документов. Поэтому важно помнить, что любые попытки представить поддельные бумаги не только приводят к потере доверия, но и могут закончиться юридическими последствиями.
● ● ● ● ● ●
Проверка на полиграфе
Использование детектора лжи не запрещено трудовым законодательством. Это применяется чаще всего в госструктурах и крупных компаниях для дополнительной защиты при приеме на работу. Кандидат обязан подписать согласие на обработку персональных данных. Полученные данные остаются конфиденциальными, и в случае утечки соискатель может потребовать компенсацию через суд.
Полиграф имеет противопоказания для беременных, людей с заболеваниями сердца, органов дыхания или психическими расстройствами.
Процедура включает три блока:
1. Нейтральные вопросы (например, о возрасте и внешности).
2. Неудобные вопросы (например, о наркотиках, алкоголе или нарушениях закона).
3. Значимые вопросы (о планах на новую работу).
Проверка длится от 40 минут до 3 часов. Результаты могут привести к отказу в трудоустройстве, но полиграф не всегда дает точные данные, и причина отказа может быть не раскрыта.
● ● ● ● ● ●
Социальные сети
Внимание к своему образу в социальных сетях — важный аспект при поиске работы. Ваши посты и фотографии могут существенно повлиять на решение работодателя. Например, большое количество снимков с вечеринок, особенно в контексте употребления алкоголя, может вызвать у службы безопасности сомнения.
Также важную роль играют ваши подписки и аккаунты. Профиль в социальных сетях должен содержать нейтральный контент, который не будет вызывать лишних вопросов. В то же время, отсутствие публичного аккаунта, друзей и подписок может создать у работодателя подозрения о вашем непрозрачном поведении.
● ● ● ● ● ●
Судимость
Если соискатель имеет не снятую или не погашенную судимость, это может ограничить его право работать в некоторых сферах. Например, такие люди не могут быть назначены на государственные должности. Особое внимание уделяется судимости по делам, связанным с преступлениями против жизни и здоровья — в этом случае человеку будет отказано в трудоустройстве в образовательные учреждения.
В ряде случаев работодатели требуют предоставить справку об отсутствии судимости, которая оформляется в органах МВД и МФЦ. Однако важно отметить, что работодатели не имеют права самостоятельно проверять информацию о судимости кандидата без его согласия.
Сколько по времени проверяет служба безопасности при устройстве на работу
Все зависит от конкретной организации. Обычно проверка занимает 1-2 рабочих дня, реже — до одной недели. Но есть случаи, когда кандидатов проверяют неделями и даже месяцами. Это не очень продуктивный подход, ведь многие работники к моменту завершения проверки могут начать работу в другом месте.
Здесь многое зависит от ресурсов работодателя, сколько «безопасников» в штате. А еще влияет объем запрашиваемой информации и действия работника. К примеру, если кандидат сам долго не приносит справку об отсутствии судимости, то проверка затягивается по вине работника.
Если резюмировать, то проверка СБ для части компаний — это жизненная необходимость. Работодателю важно убедиться, что вы не только хороший работник, но и в том, что вы не нанесете вред компании. Сведения проверяют самые разные, иногда даже опрашивают соседей. Но обычно для человека, которому нечего скрывать, процедура заканчивается хорошо.
Анкета службы безопасности при приеме на работу
Перед тем как пройти проверку службы безопасности (СБ), кандидат должен дать согласие на обработку персональных данных. В некоторых организациях соискатель заполняет специальную анкету для СБ, что является частью процесса проверки.
Какие вопросы могут быть в анкете службы безопасности:
● Изменялась ли ваша фамилия?
● Были ли вы или ваши близкие привлечены к уголовной или административной ответственности (когда и за что)?
● Имеются ли у вас долги или кредиты?
● Обладали ли вы допуском к секретной информации на предыдущих местах работы?
Анкеты, которые используют различные компании, могут значительно различаться, так как единообразного формата для них не существует. В Интернете можно найти различные примеры анкеты, которыми делятся кандидаты, что может помочь подготовиться к процессу. Ниже прилагаем один из таких более простых образцов.
Кого чаще проверяет СБ в коммерческих организациях
● Руководителей и топ-менеджеров.
● Сотрудников, отвечающих за финансы, в том числе бухгалтеров.
Если у компании есть достаточно ресурсов, то проверку могут пройти сотрудники различных уровней, от разработчиков до техников и уборщиков. Для мужчин также может проводиться проверка на уклонение от воинской обязанности. При массовом наборе работников для определенных позиций на помощь приходят автоматизированные системы.
Законность проверки службой безопасности
Законность действий службы безопасности при проверке кандидатов напрямую зависит от характера собираемой информации, источников ее получения и методов обработки. Основные правовые аспекты регулируются федеральными законами, в частности ФЗ №152 «О персональных данных», Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, касающимися защиты информации.
Какие проверки являются законными?
Работодатель имеет право проверять кандидатов, но только в рамках действующего законодательства. К законным методам проверки относятся:
● Анализ данных из открытых источников: социальные сети, новости, базы судебных решений, списки должников.
● Проверка информации, предоставленной кандидатом в анкете: служба безопасности может сверять указанные данные с официальными реестрами.
● Запрос справок о судимости и кредитной истории (при наличии согласия кандидата).
● Связь с предыдущими работодателями – получение рекомендаций о сотруднике.
Если проверка проводится в этих рамках и кандидат дал согласие на обработку его персональных данных, то такие действия считаются полностью законными.
Где начинаются серые зоны?
В некоторых компаниях служба безопасности использует дополнительные, не всегда прозрачные методы сбора информации, которые могут находиться на грани закона:
● Использование конфиденциальных баз данных – например, доступ к банковской информации, налоговым отчислениям, истории передвижений по стране. Если работодатель не имеет официального доступа к таким данным, их использование может быть незаконным.
● Сбор информации через неофициальные каналы – опрос соседей, знакомых, скрытое наблюдение за кандидатом. Это нарушает его право на частную жизнь.
● Применение полиграфа без согласия соискателя – по закону прохождение детектора лжи является добровольным, и работодатель не может требовать его использования.
Что делать, если проверка нарушает закон?
Если кандидат подозревает, что его проверяли незаконными методами или отказ в приеме на работу произошел по необоснованным причинам, он может предпринять следующие действия:
1. Запросить у работодателя разъяснение причин отказа. Компания должна формулировать отказ корректно, без дискриминации.
2. Обратиться в трудовую инспекцию – если кандидат считает, что его права были нарушены.
3. Подать жалобу в Роскомнадзор – если есть подозрения, что данные были собраны и использованы без его согласия.
4. Обратиться в суд – если отказ был неправомерным и повлек за собой убытки или репутационный вред.
Может ли кандидат отказаться от проверки СБ?
Прохождение проверки службой безопасности (СБ) не является обязательным во всех компаниях, и кандидат имеет право отказаться от заполнения анкеты или собеседования с представителями СБ. Однако такой отказ может повлиять на отношение работодателя, особенно если должность связана с финансами, материальной ответственностью или конфиденциальной информацией. Работодатель может расценить это как нежелание раскрывать важные сведения, что снизит шансы кандидата на трудоустройство.
В то же время отказ от проверки не может быть единственной причиной для отказа в приеме на работу, если нет других объективных оснований. Кандидат может уточнить, насколько проверка критична для найма, и предложить альтернативные способы подтверждения своей добросовестности. Корректный диалог с работодателем поможет избежать недопонимания и найти компромисс.
Если работодатель не предоставляет обоснования необходимости проверки или запрашивает сведения, выходящие за рамки закона, соискатель вправе отказаться без последствий. Однако в сферах, где безопасность и надежность персонала критически важны, прохождение проверки может быть обязательным условием для трудоустройства.
Как проверка службой безопасности влияет на подбор кандидата?
Служба безопасности (СБ) играет ключевую роль в процессе подбора персонала, помогая работодателю минимизировать риски, связанные с приемом на работу ненадежных или неблагонадежных сотрудников. Основная задача проверки — выявить возможные факторы риска, такие как финансовая несостоятельность, судимости, связь с криминальными структурами или склонность к мошенничеству. Особенно это важно для должностей, связанных с финансами, материальной ответственностью, доступом к конфиденциальной информации или государственной тайне.
В отличие от положительных характеристик, которые кандидат указывает в резюме или сообщает на собеседовании, возможные недостатки или скрытые обстоятельства могут проявиться лишь со временем, что может создать проблемы для работодателя. Чтобы избежать подобных ситуаций, компании активно используют открытые источники информации, социальные сети, базы данных судебных решений, кредитные истории и специальные онлайн-сервисы для проверки соискателей. В некоторых случаях применяются дополнительные меры, такие как собеседования с сотрудниками СБ, проверка рекомендаций от предыдущих работодателей и даже полиграф.
Проверка СБ также влияет на процесс принятия решения о найме: если в ходе анализа не выявлено серьезных рисков, кандидат может получить предложение о работе быстрее. Однако если обнаружены сомнительные факторы, работодатель может принять решение либо о дополнительном изучении ситуации, либо о полном отказе в трудоустройстве. Для кандидата важно понимать, что прозрачность и честность на этапе собеседования и анкетирования могут сыграть ключевую роль в успешном прохождении проверки.
Причины отказа кандидату по результатам проверки СБ
Цель проверки СБ — выявить кандидатов, которые соответствуют требованиям компании и могут стать хорошими сотрудниками. Однако некоторые факторы могут стать причиной отказа:
● Связь с криминальными структурами.
● Погашенные или не снятые уголовные и административные наказания.
● Состояние на учете в психиатрической больнице.
● Наличие судимости у ближайших родственников.
● Участие в мошеннических действиях.
● Уклонение от воинской службы.
● Обман в вопросах профессиональных навыков.
● Негативные отзывы от предыдущих работодателей.
Если работодатели не хотят сталкиваться с судебными исками или конфликтами с кандидатами, важно правильно формулировать причины отказа в принятии на работу. Работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если кандидат дисквалифицирован для выбранной должности или если у него истекли сроки документов для работы в стране. Подробности о правомерных и неправомерных причинах отказа можно найти в
Как кандидату пройти проверку службы безопасности
Для успешного прохождения проверки СБ важно подготовиться заранее. Вот несколько рекомендаций:
● Приведите в порядок свои профили в социальных сетях, чтобы они не содержали компрометирующей информации.
● Убедитесь, что все ваши долги погашены, а задолженности отсутствуют.
● Проверьте подлинность своих документов.
● Ознакомьтесь с информацией о работодателе, чтобы быть готовым к вопросам.
● Заполните анкету для СБ честно и полно.
● Пройдите собеседование с представителями СБ и не отказывайтесь от полиграфа.
● Сохраняйте спокойствие в процессе.
Если вы работодатель, помните, что у кандидата есть возможность подготовиться и устранить возможные проблемы, такие как долги или неаккуратные соцсети. Тем не менее, всегда лучше собрать полную информацию перед принятием окончательного решения о трудоустройстве.
*обязательным условием для отправки запроса на формирование отчета является наличие согласия проверяемого физического лица на обработку персональных данных, полученного в порядке, установленном 152-ФЗ «О персональных данных»
Вопросы и ответы
Что такое проверка службы безопасности при трудоустройстве и зачем она нужна?
Это процесс детального анализа информации о кандидате для минимизации рисков и обеспечения безопасности компании.
Какие документы служба безопасности может запросить при проверке?
Паспорт, трудовую книжку, дипломы, справку об отсутствии судимости, справку о психическом здоровье и другие.
Какую информацию можно узнать о кандидате через судебные дела?
Проверка помогает выявить возможные проблемы с финансовыми обязательствами и частые судебные разбирательства.
Какие риски для работодателя связаны с наличием долгов у кандидата?
Долги могут повлиять на стабильность и ответственность кандидата, особенно если значительная часть его зарплаты будет уходить на погашение задолженности.
Какие данные о финансовых задолженностях можно узнать через Федеральную службу судебных приставов?
Это информация о долгах, возникших в результате судебных решений, включая суммы долгов и сроки их погашения.
Как долго длится проверка службы безопасности при трудоустройстве?
Проверка обычно занимает 1-2 рабочих дня, реже — до одной недели. В некоторых случаях процесс может занять недели или даже месяцы, если требуется большое количество информации или дополнительная проверка.
Какие вопросы могут быть в анкете службы безопасности?
Например, вопросы о наличии судимости, изменении фамилии, финансовых проблемах или доступе к секретной информации на предыдущих местах работы.
Может ли отказ от проверки быть причиной для отказа в трудоустройстве?
Отказ от проверки сам по себе не является основанием для отказа в приеме на работу, но он может снизить шансы кандидата на должность.
Может ли кандидат отказаться от участия в проверке службы безопасности?
Кандидат может отказаться от участия в проверке, но это может повлиять на восприятие его кандидатуры работодателем.
Максим Титов, специалист службы безопасности «СДЭК Консалтинг»
Максим раскрывает важные нюансы проверки, делясь профессиональными секретами из практики службы безопасности.
Хотите узнавать о новых публикациях не заходя на сайт?
Подписывайтесь на анонсы в ВК и Телеграме
